Co zrobić jeżeli...

Uwaga! To jest archiwalna aktualność przeniesiona ze starej strony – mogą występować techniczne problemy w sposobie wyświetlania treści

Co zrobić jeżeli pracodawca nie

chce zwołać pierwszego posiedzenia nowej rady?

 

Na podstawie art. 11 ust.

2 ustawy pierwsze posiedzenie zwołuje pracodawca w terminie 30 dni

od daty wyboru. Jeżeli pracodawca nie zwoła zebrania proponuję,

aby najpierw członkowie rady (wszyscy lub jedna osoba, to nie ma

znaczenia) jako osoby fizyczne wybrane do rady napisali pismo do

pracodawcy z prośbą o zwołanie rady w terminie 7 dni.

Jeżeli mimo

upływu ustawowego terminu 30 dni i 7 dni wskazanych w piśmie

pracodawca nadal nie zwoła spotkania, rada powinna sama się zebrać,

wybrać ze swojego grona przewodniczącego, a następnie powiadomić

o tym pracodawcę w postaci formalnego pisma.

Art. 19 ustawy wskazuje

jasno, że każdy pracodawca, który nie informuje rady i nie

przeprowadza z nią konsultacji lub je utrudnia podlega karze grzywny

lub ograniczenia wolności. Warto powołać się na ten przepis,

jeżeli pracodawca stwierdzi, że pierwsze zebranie było nieważne,

bo nie zostało zwołane przez niego.

 

Czy pracodawca

powinien co miesiąc dawać radzie kserokopię sprawozdania

finansowego, czy może jedynie co kwartał odczytać radzie owe

sprawozdania?

 

Rada pracowników ma

prawo do każdej informacji, której sobie zażyczy chyba, że

pracodawca potrafi wskazać podstawę prawną, uzasadniającą

dlaczego dana informacja nie należy się radzie (np. ustawa o

ochronie danych osobowych gdyby rada żądała wiedzy o

wynagrodzeniach indywidualnych). Dlatego jeżeli rada chce sprawozdań

miesięcznych, pracodawca ma obowiązek ich udostępnienia. Dodatkowo, jeżeli rada zażąda informacji lub sprawozdań w formie

pisemnej, pracodawca ma obowiązek udostępnienia ich w takiej

właśnie formie. Ustne informowanie jest dopuszczalne tylko wtedy,

gdy rada pracowników akceptuje taką praktykę.