Nowela ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji bez uwag Senatu
Uwaga! To jest archiwalna aktualność przeniesiona ze starej strony – mogą występować techniczne problemy w sposobie wyświetlania treści
Nowela uchyla zakwestionowany w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 1 lipca 2008 r. (Dz. U. Nr 120, poz. 778) art. 4 ust. 1, 3 i 5 w zakresie, w jakim określa tryb wyboru oraz odwołania rady pracowników w zależności od przynależności pracowników do reprezentatywnej organizacji związkowej, ze względu na niezgodność z art. 59 ust. 1 w związku z art. 32 i art. 31 ust. 3 Konstytucji RP. W związku z faktem, że orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego mają moc powszechnie obowiązującą i są ostateczne, art. 4 ust. 1, 3 i 5 utraci moc 9 lipca 2009 r.
W związku z koniecznością dostosowania systemu prawa do wyroku Trybunału Konstytucyjnego w dniu 15 maja 2009 r. wniesiono do Sejmu senacki projekt ustawy o zmianie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.
Projekt ustawy Sejm uchwalił 22 maja br., a 25 maja ustawę przekazano Prezydentowi i Marszałkowi Senatu. Do uchwalonej ustawy Senat nie wniósł żadnych poprawek.
Zgodnie z uchwaloną ustawą:
- Członków rady pracowników:
- u pracodawcy zatrudniającego do 100 pracowników wybiorą pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników,
- w zakładach liczących powyżej 100 pracowników wybiorą pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników.
-
Wybory członków rady pracowniczej zorganizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy co najmniej 10% pracowników, powiadamiając o terminie ich przeprowadzenia oraz terminie zgłoszenia kandydatów.
-
Członkostwo w radzie pracowników ustanie:
- w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
- w razie zrzeczenia się funkcji,
- w razie wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego przez co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy.
-
Pracodawca w ciągu miesiąca od wyboru rady będzie zobowiązany przekazać ministrowi pracy informacje dotyczące rady według wzoru stanowiącego załącznik do znowelizowanej ustawy.
-
Koszty działalności rady pracowników – zgodnie z projektem – poniosą organizacje związkowe, które wybrały członków rady pracowników albo których kandydaci zostali wybrani na członków rady pracowników, jeżeli porozumienie zawarte pomiędzy radą pracowników a pracodawcą nie określa innych zasad ponoszenia tych kosztów.
Powyższe zmiany powinny wejść w życie z dniem 8 lipca 2009 r.
Autor: Dorota Krige
Źródło: Eporady24