Pracownicze Plany Kapitałowe weszły w życie
Uwaga! To jest archiwalna aktualność przeniesiona ze starej strony – mogą występować techniczne problemy w sposobie wyświetlania treści
Od 1 lipca 2019 r. weszły w życie Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) dla pracodawców zatrudniający powyżej 250 pracowników. w połowie 2020 r., do PPK dołączą małe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych. PPK to dobrowolny i całkowicie prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków.
Pełen harmonogram przystąpienia do PPK:
- zatrudniających powyżej 250 osób (3,3 mln) - 1 lipca 2019
- od 50 do 249 osób (2 mln) - 1 stycznia 2020
- od 20 do 49 osób (1,1 mln) - 1 lipca 2020
- pozostali (5,1 mln) - 1 stycznia 2021 roku,
Środki zgromadzone PPK mają charakter prywatny i podlegają dziedziczeniu.Udział w systemie jest obowiązkowy dla pracodawców, ale jednocześnie dobrowolny dla osób zatrudnionych. Zapisy będą automatyczne, ale pracownik może z programu zrezygnować.
Rachunek PPK uczestnika zasilany jest wpłatami z trzech źródeł: od pracownika, od pracodawcy oraz z Funduszu Pracy. Konto prowadzi instytucja finansowa wybrana przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikami.