Stanowisko Rady OPZZ w sprawie rad pracowników

Uwaga! To jest archiwalna aktualność przeniesiona ze starej strony – mogą występować techniczne problemy w sposobie wyświetlania treści

Rady pracowników spełniają istotną rolę w systemie informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji.

Organizacje członkowskie OPZZ odegrały ważną rolę w ich tworzeniu, a obecnie także w ich funkcjonowaniu. Stosunkowo krótki, półtoraroczny okres funkcjonowania ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji powoduje, że partnerzy społeczni muszą doskonalić współdziałanie dotyczące znajomości jej przepisów na poziomie zakładu pracy, pokazywaniu wzajemnych korzyści, promowaniu dobrych praktyk.

Praktyka funkcjonowania rad pracowników pokazuje, że występuje jeszcze szereg ograniczeń. Zgłaszane przez organizacje związkowe problemy dotyczą najczęściej:

• braku środków finansowych na utrzymanie rady pracowników powołanej przez związki zawodowe,

• niewystarczającej ochrony stosunku pracy członka rady pracowników, która powinna być zrównana z ochroną przewidzianą dla działaczy związkowych (ochrona po zakończeniu kadencji),

• braku wskazania w art. 13 ustawy dokumentów, jakie powinny być przekazywane radzie pracowników oraz terminu przekazania tych informacji,

• odmowy pracodawcy przekazania radzie pracowników określonych dokumentów z powodu tajemnicy przedsiębiorstwa oraz zakresu stosowania odpowiedzialności za przekazane informacje poufne.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wyraża gotowość do podjęcia rozmów i negocjacji nad powyższymi zagadnieniami oraz innymi kwestiami związanymi z ustawą, które wymagają woli porozumienia oraz przeprowadzenia szerokiej dyskusji i przedstawienia argumentów.

Powyższe zmiany są istotne także z tego względu, że celem ustawy nie było samo powołanie rady pracowników, a usprawnienie i uwiarygodnienie przepływu informacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

Rada podkreśla, że odpowiednio szybkie, wiarygodne i sprawne przekazywanie informacji sprzyjać będzie rozwojowi zakładów pracy, wzmocni partycypację pracowników w zarządzaniu oraz zabezpieczeniu interesów załogi, a także zminimalizuje niepokoje społeczne, jakie mogą nastąpić w przypadku zamiaru wprowadzenia przez pracodawcę rozwiązań niekorzystnych dla strony pracowniczej.

Rada

Ogólnopolskiego Porozumienia

Związków Zawodowych

Warszawa, 12 grudnia 2007 r.

Przedruk za http://opzz.org.pl/