Czym jest rada pracowników i jakie są jej główne zadania?
Rada pracowników to organ reprezentujący interesy pracowników w firmie. Jest tworzona w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 osób i jej skład zależy od liczby zatrudnionych. Członkowie rady są wybierani przez pracowników i pełnią funkcję przez 4 lata.
Co zrobić by założyć radę pracowników?
Sprawdzić liczbę zatrudnionych – jeśli firma ma co najmniej 50 pracowników, można powołać radę.
Zgłosić kandydatów – pracownicy wybierają członków spośród zgłoszonych osób (np. grupa 10 pracowników może zgłosić kandydatów w firmach do 100 osób).
Przeprowadzić wybory – głosowanie odbywa się wśród pracowników.
Zwołać pierwsze zebranie – powinno nastąpić w ciągu 30 dni od wyboru członków.
Ustalić regulamin i harmonogram spotkań – rada powinna określić zasady działania i komunikacji z pracodawcą.
Rada pracowników ma prawo do konsultacji z pracodawcą w sprawach dotyczących warunków pracy, zmian organizacyjnych czy strategii firmy. Nie należy jej mylić ze związkiem zawodowym – jej rola jest bardziej doradcza i reprezentacyjna.
Czy związki zawodowe mają uprawnienia do powoływania rad pracowników?
Aby rada pracowników mogła powstać, co najmniej 10% pracowników musi złożyć pisemny wniosek do pracodawcy, który następnie organizuje wybory członków rady. Związki zawodowe mogą mieć wpływ na proces wyboru rady, ale tylko jeśli ich członkowie zdecydują się na kandydowanie. Formalnie nie mają uprawnień do jej powoływania.
Jakie są główne zadania rady pracowników?
Rada pracowników pełni kluczową rolę w reprezentowaniu interesów pracowników wobec pracodawcy. Jej główne zadania to:
Informowanie i konsultacje – ustalanie z pracodawcą zasad przekazywania informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej firmy, zmian organizacyjnych oraz zatrudnienia.
Rozstrzyganie kwestii spornych – uczestnictwo w negocjacjach dotyczących warunków pracy i zatrudnienia.
Monitorowanie zmian w firmie – analiza wpływu decyzji pracodawcy na pracowników, przedstawienie swojego stanowiska.
Reprezentowanie pracowników – działanie jako pośrednik między pracownikami a zarządem, dbanie o pracownicze prawa i interesy w kontaktach z zarządem firmy.
Ustalanie zasad finansowania – określanie sposobu ponoszenia kosztów związanych z działalnością rady, ekspertyz niezbędnych do jej funkcjonowania.
Pamiętajmy, że rada pracowników nie jest związkiem zawodowym. Pełni funkcję doradczą i konsultacyjną. Pomaga w budowaniu lepszej komunikacji między pracownikami a pracodawcą.
W Centrum Wspierania Rad Pracowników zapewniamy wsparcie doradcze w zakresie wyzwań związanych z prowadzeniem rady pracowników, jej uprawnień, kontaktów z pracodawcą. Organizujemy też darmowe szkolenia dla członków rad oraz ogólnoposkie fora rad pracowników.
Zapraszamy do kontaktu:
mail: rady@instytut.lodz.pl
tel. 42 630 17 49
Przygotowano w ramach projektu Rozwój Centrum Wspierania Rad Pracowników dofinansowanego ze środków Narodowego Instytutu Wolności Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych na lata 2022–2033.
