Nowe zasady informowania o wynagrodzeniu
23 czerwca 2025 r., czyli równo miesiąc temu, opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Co ona w sobie zawiera? Zakłada ona, że pracodawca będzie zobowiązany podczas procesu rekrutacji do przekazania wszystkim ubiegającym się o zatrudnienie osobom, informacji na temat wysokości wynagrodzenia przysługującego na danym stanowisku pracy.
Do przekazania jakich informacji pracodawca zostanie zobowiązany mocą przepisów nowelizacji?
będą to informacje o wynagrodzeniu, czyli o tym o czym mówi art. 183c par. 2 Kodeksu pracy. (wszystkie składniki płacowe, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub innej), początkowej wysokości tego wynagrodzenia lub jego przedziale - opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci a także
odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania - w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Pracodawca celem zapewnienia świadomych i przejrzystych negocjacji przy naborze do pracy przekazuje ww. informacje z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym zapoznanie się z nimi, w postaci papierowej lub elektronicznej. Może to uczynić w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowisko lub przed rozmową kwalifikacyjną lub, w innym przypadku, przed nawiązaniem stosunku pracy.
Pracodawca zostanie zobligowany do przestrzegania zasady niedyskryminacji w procesie rekrutacyjnym. Będzie zobowiązany do oferowania przy naborze do pracy stanowisk, których nazwy są neutralne pod względem płci. Zakazane zostanie żądanie od kandydata w trakcie procesu rekrutacyjnego podania informacji o wysokości uzyskiwanego przez niego wynagrodzenia w obecnym lub poprzednim zatrudnieniu.
Ustawa nowelizująca wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, tj. 24 grudnia 2025 r.
Przygotowano w ramach projektu Rozwój Centrum Wspierania Rad Pracowników dofinansowanego ze środków Narodowego Instytutu Wolności Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego w ramach Rządowego Programu Wspierania Rozwoju Organizacji Poradniczych na lata 2022–2033.
